企業(ye)(ye)文化の建(jian)(jian)設は、労働力の建(jian)(jian)設と密接に統合(he)されている。 オフィス環(huan)境(jing)の建(jian)(jian)設を重視し、従(cong)業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)の賃貸環(huan)境(jing)を重視し、資格のある従(cong)業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)に標準的な人材(cai)補助制度を與える。 従(cong)業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)のために各(ge)種の集団(tuan)交流活(huo)(huo)動を行い、従(cong)業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)の生活(huo)(huo)を豊かにし、帰屬意識を高め、仕事の熱意を刺激する。 各(ge)部(bu)門は毎(mei)年活(huo)(huo)動資金を受け取(qu)っている。

當社グループは、誠実さと自己規律を推進し、公正な競爭を損なう行為に反対する。 當グループは、調達、入札、製品販売、倉庫管理、財務管理などの重要な分野と役職を中心に、企業內部統制システムを確立、修正、改善し、合理的な業務フローを準備し、プロセス管理、資金管理、內部監査管理を継続的に強化する。

従業(ye)員の人(ren)格形成と人(ren)材マッチングを重(zhong)視し、人(ren)種(zhong)、性別、年齢、配偶者の有無などの社(she)會(hui)的屬性にとらわれない雇用を創出する。 グループ本社(she)および各支店（會(hui)社(she)）の人(ren)事管(guan)理(li)制(zhi)度は統(tong)一(yi)基準を採(cai)用し、従業(ye)員の雇用制(zhi)度、福利厚生?報(bao)酬制(zhi)度、昇進制(zhi)度、勤怠(dai)制(zhi)度などの管(guan)理(li)體(ti)制(zhi)を確立している。

競爭力のある給與調整メカニズム。 毎年、従(cong)業(ye)員の地位とその他の條件によって、當グループは皆勤賞、年功手當、高溫費、通(tong)信補助(zhu)、傷害保険などの追加福祉手當を支(zhi)給する。 國(guo)の法(fa)定(ding)休(xiu)(xiu)暇制度(du)に基づき、従(cong)業(ye)員に冠婚葬祭休(xiu)(xiu)暇、出(chu)産休(xiu)(xiu)暇、労災(zai)醫(yi)療休(xiu)(xiu)暇、年次休(xiu)(xiu)暇などの休(xiu)(xiu)暇を提供する。 時(shi)(shi)間外労働は推奨していませんが、特(te)別(bie)な事(shi)情で時(shi)(shi)間外労働が必(bi)要な従(cong)業(ye)員には、部門取り決めの承(cheng)認(ren)後(hou)、振替休(xiu)(xiu)日を補償します。

鴻天グループは社員達が仕事中に変革を激勵し、生産能力を向上できます。會社にも各ルートをアップグレード、友好的な革新奨勵制度を作り、公平な競爭を通じて、會社から金銭的援助をもらえ、社員自身の名前で特許の申請も薦めております。

會社(she)(she)では個人(ren)的キャリアアップに関してさまざまな奨(jiang)勵(li)(li)制度(du)あり、デザイナー、トレーナー、定期的にスキルトレーニング、新入社(she)(she)員(yuan)トレーニング、技(ji)能コンテスト參(can)加など全部奨(jiang)勵(li)(li)あります。各トレーニング參(can)加により、プロフェッショナルスキル向(xiang)上し、各コンテスト參(can)加により弊社(she)(she)社(she)(she)員(yuan)が「2022年(nian)山東(dong)省技(ji)術達(da)人(ren)」、「2022年(nian)山東(dong)省紡(fang)織服裝業界(jie)(jie)ファッションデザイン創新人(ren)物(wu)」、「2023年(nian)度(du)山東(dong)省紡(fang)織服裝業界(jie)(jie)ーファッションデザイン先進人(ren)物(wu)」など色々な表(biao)彰狀が獲(huo)得できました。

鴻(hong)天(tian)グループには大學(xue)生(sheng)実習(xi)のチャンスあります。學(xue)校(xiao)內(nei)プロジェクトをサポートだけではなく、會(hui)社(she)で実習(xi)のルートも設置してあります。実習(xi)ルートにより鴻(hong)天(tian)グループ入社(she)した學(xue)生(sheng)人(ren)數もだんだん増(zeng)やしていて、就職のストレスを解消できています。毎年各學(xue)校(xiao)の責(ze)任者(zhe)も鴻(hong)天(tian)グループに訪ねて、人(ren)材育成などの問題に関(guan)して會(hui)社(she)と連攜を取(qu)っています。

アパレル＆國際貿易専攻の大學(xue)(xue)生達が理(li)論(lun)ではなく、実(shi)踐(jian)的な教育を受けることが可能(neng)になり、鴻(hong)天グループ未來の戦(zhan)略と合わせて、事(shi)前に必要な人材を育てることができて、この學(xue)(xue)生達が卒(zu)業(ye)後(hou)すぐに入社し、関連の仕事(shi)も早めに慣(guan)れて、時には學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)へ戻(li)ってトレーニング受けることできます。理(li)論(lun)と実(shi)踐(jian)の両(liang)方を合わせるトレーニングには非(fei)常(chang)に多くの學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)からサポートを得られています。

北京服裝學院、青島大學、斉魯工業大學、山東外貿職業學院、山東服裝職業學院、山東工蕓美術學院、済南工程職業技術學院など複數の學校と合作あります。形式のそれぞれあり、山東外貿職業學院では鴻天國際商學院と戦略合作協議あり、山東工蕓美術學院、済南工程職業技術學院などには”3+2”合作協議して、鴻天會社に教育基地を作り、斉魯工業大學では教育実踐基地なども設立されました。