在職中(zhong)の社(she)員トレーニングを強化し、さまざまなルートを利用して社(she)員たちの労(lao)働技(ji)(ji)能(neng)を向上(shang)させ、社(she)員たちの知識構成(cheng)(cheng)を最適化し、時代の流(liu)れに伴って成(cheng)(cheng)長します。人(ren)材(cai)募集(ji)時に、ハイレベル人(ren)材(cai)雇用の同(tong)時に、中(zhong)堅(jian)?基礎人(ren)材(cai)の育成(cheng)(cheng)?導入(ru)にも注(zhu)力(li)し、優れた人(ren)材(cai)階層を集(ji)めます。大(da)學や各(ge)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)機(ji)関と緊密な連攜をとって、研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)の最新(xin)成(cheng)(cheng)果を実(shi)用し、科學研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)成(cheng)(cheng)果の市場転換を重視(shi)し、高い技(ji)(ji)術(shu)プロジェクトの選択と構築(zhu)に力(li)をいれます。