家族と國 - 闘爭は適切な時期にある丨女性従業員85％以上、女性管理職は65％を占め、同様に 「母のポスト」、これはあなたの 「夢の工場 」ですか？

全(quan)中國(guo)婦女連合會(hui) 女性の聲| 2025年1月7日 北京

????????「母のポスト 「があり、仕事の時間はもっと自由で、日給は150元(yuan)から300元(yuan)で、チームビルディングの活動はカラフルです...... 」2025年の初めに、山東鴻天グループ汶(wen)上(shang)県(xian)(xian)鴻瑞軒(xuan)服(fu)裝(zhuang)有限(xian)公司(si)(si)の大(da)規(gui)模な募集は、このビデオバージョンはすぐに多(duo)くの人(ren)々の友人(ren)のサークルの「畫(hua)面」に表示されます。 グループ汶(wen)上(shang)県(xian)(xian)鴻瑞軒(xuan)服(fu)裝(zhuang)有限(xian)公司(si)(si)の大(da)規(gui)模な募集は、募集通(tong)知(zhi)のこのビデオバージョンは、すぐに多(duo)くの人(ren)々の友人(ren)のローカルサークル 「畫(hua)面 」になります。 賃(lin)金、福利厚生などに加えて、ビデオ畫(hua)面は、清潔で明るく、近代(dai)的(de)な職場(chang)を紹(shao)介するだけでなく、衣(yi)料(liao)品加工企業の人(ren)々の印象を変えた。

????????中國女性(xing)日報の記者によると、鴻(hong)(hong)天集(ji)団(tuan)の管(guan)理責任(ren)者?于津氏は、「鴻(hong)(hong)瑞軒」は鴻(hong)(hong)天集(ji)団(tuan)が設立した最(zui)も早い衣(yi)料(liao)(liao)(liao)品生産加工基地であり、工場の従業員総數が1000人以上に達し、地元住民(min)により多くの仕事と機會(hui)を提供している。 「鴻(hong)(hong)天グループは汶(wen)上県以外(wai)に、済寧市(shi)任(ren)城、渮(ge)澤(ze)市(shi)巨野(ye)などに衣(yi)料(liao)(liao)(liao)品加工基地を設立した。 海(hai)外(wai)市(shi)場を拡大するため、2024年(nian)にはカンボジアに自社縫製加工工場を建設する。」 兪錦によると、現在、鴻(hong)(hong)天グループの年(nian)間衣(yi)料(liao)(liao)(liao)品生産量は2600萬(wan)著で、年(nian)間売上高(gao)は15億余り、輸出(chu)額は5.5億元である。

????????デジタル化で「生地一枚一枚」が追跡可能に

????????鴻天グループの服(fu)裝生産工場(chang)に入ると、各種自動(dong)化(hua)設備のスムーズな操作がまぶしい。 記者は、デジタル化(hua)の実踐により、鴻天グループは「2023年(nian)(nian)山東(dong)省紡績服(fu)裝工業デジタル化(hua)革新単(dan)位」、「2023年(nian)(nian)全國デジタル化(hua)労働大(da)會先進集(ji)団」などの栄譽を獲得したと指(zhi)摘(zhai)した。

????????「當グループは常にデジタル?イノベーションの推(tui)進に盡力しており、「一(yi)枚(mei)一(yi)枚(mei)の生地(di) 」が誕(dan)生から衣(yi)服になるまでのすべての段階(jie)を追(zhui)跡できるようにしています"。 于津氏は、「現(xian)在、サプライチェーン全體(ti)のデジタル生産(chan)システムの構築を通じて、企業の生産(chan)は自動(dong)化、インテリジェンス、統合(he)、コラボレーション、デジタル化を実(shi)現(xian)している」と紹(shao)介した。

????????過去10年間、鴻天グループはローコードアジャイル開発、モバイルインターネット、ビッグデータ分析などの最先端技術でクラウド開発プラットフォームの発展をサポートし、最新のMESシステムの助けを借りて、バーコード、RFID無線周波數などのモノのインターネット技術を全面的に応用し、効果的に生産プロセスを解決し、「科學的なスケジューリング、データ収集、標準的なプロセスガイダンス、早期警告校正、 反映制御、出來高賃金 "と生産プロセスにおける他の主要な問題。 同時に、會社は先進的な情報技術を導入し続け、開発業務にERPシステムとMESシステムを適用するだけでなく、3DCLO、Style3Dシステムなどのデジタルツールを導入し、ODMの技術設計リンクの無駄のなさを実現している。

????????「デジタルトランスフォーメーション、持続(xu)可能な発展、個性(xing)化されたイノベーションは、アパレル企業の発展の核心的な原(yuan)動(dong)力(li)(li)であり、白熱する市(shi)場に直面(mian)して競爭力(li)(li)を維持するための基(ji)礎である。 製(zhi)品(pin)の品(pin)質(zhi)面(mian)では、國際的な検査(cha)基(ji)準に沿(yan)った理(li)化學実験室を設置し、専門的な品(pin)質(zhi)管(guan)理(li)?監督システムを構築し、継(ji)続(xu)的な革新と技術(shu)アップグレードを通じて市(shi)場の評価と評判を獲得している。

? ??? ??女性の才能に成長の道を開く

????????2024年末、山(shan)東美術工蕓服(fu)飾學(xue)院の學(xue)生(sheng)たちは、學(xue)院と鴻天グループとの「産學(xue)融(rong)合?共同教(jiao)育(yu)」シリーズの第一期を迎えた。上(shang)級幹(gan)部が企業メンターとして教(jiao)室に入り、學(xue)院のカリキュラムのニーズに応じて専門(men)的な講義やコメントを行い、仕(shi)事の実(shi)踐(jian)(jian)を共有(you)することで學(xue)生(sheng)のデザイン思考を広げ、実(shi)踐(jian)(jian)能力と職業リテラシーを培った。 仕(shi)事の実(shi)踐(jian)(jian)を共有(you)することで、學(xue)生(sheng)たちはデザイン思考を広げ、実(shi)踐(jian)(jian)力とプロフェッショナリズムを養うことができる。

????????近年、鴻天グループは、北京服裝學院、山東美術工蕓學院、斉魯工業大學、済南工程職業技術學院、山東対外貿易職業學院などの多くの學校と産學研究協力に達した。 于津氏は、今後、學校と企業の協力には、創造的な服飾製品とデザイン成果の転換と促進のためのプラットフォームの確立を共同で推進すること、最先端の研究プロジェクトを共同で実施すること、特別な特徴を持つファッション教育ブランドを創造することも含まれると述べた。

????????産學研(yan)究協(xie)力(li)(li)は、鴻天グループのマルチレベル、強(qiang)スキル産業人(ren)材育(yu)成(cheng)戦略(lve)の重要な部分であり、學校との協(xie)力(li)(li)を通じて、より革新(xin)的なアイデアと人(ren)材を獲得し、企業の核心競(jing)爭力(li)(li)を高めることができる。 科(ke)學研(yan)究プロジェクトやファッション産業専(zhuan)門(men)學校の建設などの協(xie)力(li)(li)プロジェクトは、企業の技術革新(xin)とブランド構築(zhu)をさらに促進(jin)し、企業のインテリジェント化(hua)とデジタル生産の実現に貢獻する。

????????于津氏は、鴻天グループの発展の 「秘密 」は 「人本位 」にあることを明らかにした。 鴻天の女性従業員は85％以上を占め、女性管理職は約65％を占めている。 鴻天グループの「より多くの女性従業員を管理職にサポートする」は現実のものとなった。

????????會社が成長する一(yi)方(fang)で従(cong)業(ye)(ye)員の成長にも焦(jiao)點(dian)を當て、そのために 「家(jia)(jia)族(zu)(zu)的(de)な企(qi)(qi)業(ye)(ye) 」を作ることを提案しました」。 と于(yu)金氏は語(yu)った。 鴻天グループは、従(cong)業(ye)(ye)員の福利厚生制度の改(gai)善やその他(ta)の具體的(de)な施策によって、「家(jia)(jia)族(zu)(zu)にやさしい」というコンセプトを推進(jin)している。 例えば、従(cong)業(ye)(ye)員の出産計畫に合(he)わせて採用戦(zhan)略(lve)を計畫し、結(jie)婚休暇、出産休暇、育児休暇のいずれであっても、同僚が復職した際に戻(li)るべき仕事(shi)があることを保証(zheng)し、家(jia)(jia)庭の責(ze)任による失業(ye)(ye)の問題がないようにしている。 于(yu)金氏は、これは企(qi)(qi)業(ye)(ye)が社會的(de)責(ze)任を果たすための重(zhong)要(yao)な方(fang)法であるだけでなく、従(cong)業(ye)(ye)員の家(jia)(jia)族(zu)(zu)の幸福を促(cu)進(jin)し、保護することを基礎として、企(qi)(qi)業(ye)(ye)の多様(yang)な人材を引(yin)き付け、維持するための鍵(jian)であり、企(qi)(qi)業(ye)(ye)の革新能(neng)力と市場(chang)競(jing)爭(zheng)力をさらに高めるものであると述べた。

? ? ? ? 「現在、衣料(liao)品(pin)消(xiao)費(fei)市場はますます多くの製品(pin)を要求しており、紡績(ji)(ji)と衣料(liao)品(pin)企業の競爭はますます激しくなっている」。于津は率直に、未來への自信(xin)はまだいっぱいだと言った。「次に、中國(guo)経済の長期的なプラス傾(qing)向の下で、鴻天グループは引(yin)き続き研究開発投(tou)資を増やし、科學技術革新をリードし、人材育(yu)成を支持し、グリーン製造の原則に基づき、積(ji)極的にグローバル紡績(ji)(ji)産業チェーンの深化(hua)統(tong)合に參加し、より強固なペースで、中國(guo)式(shi)現代化(hua)紡績(ji)(ji)産業の高(gao)品(pin)質発展に積(ji)極的に貢獻する。 」

原典：中國婦女連合會 女性の聲? ? 88cheng.cn文責：HT0601