鴻天集團取得的(de)(de)(de)每一步成(cheng)就與員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)貢獻密不可分。我(wo)們(men)實施(shi)公(gong)平透明的(de)(de)(de)招聘制度、透過具備競爭(zheng)力的(de)(de)(de)薪酬、健康安全的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)場所、豐富多彩的(de)(de)(de)企業文(wen)化活動(dong)吸引并留(liu)住(zhu)優(you)秀人才(cai)。我(wo)們(men)尊重(zhong)員(yuan)工(gong)(gong)權(quan)力，采取以(yi)人為本的(de)(de)(de)方針制度，竭力為員(yuan)工(gong)(gong)提供安全可靠的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)環境；我(wo)們(men)注重(zhong)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)個人發(fa)展，為他們(men)提供在職培訓及長(chang)遠的(de)(de)(de)發(fa)展機會，促使員(yuan)工(gong)(gong)與集團發(fa)展同(tong)頻(pin)，共同(tong)進(jin)步。
可持續人才梯隊建設：通過各種渠道選拔優秀人才入職，建立人才選拔晉升機制，形成可持續人才梯隊建設；創新激勵資金支持：開放激勵通道，通過公平競賽及技術創新層面，對于優秀員工給予資金支持，激發員工創新能力；專項資金支持研發創新項目：根據公司發展規劃，契合行業轉型，設立專項研發項目，選拔組建專項研發團隊，并給予專項資金支持；產學研融合平臺建設：與高校及(ji)科研機(ji)構共亨資源，相互賦能(neng)，將研究成果迅速(su)轉化為生(sheng)產力。
企業文化(hua)建(jian)設(she)與員(yuan)工隊伍建(jian)設(she)緊(jin)密融合。注重(zhong)辦公(gong)環(huan)境(jing)建(jian)設(she)、注重(zhong)員(yuan)工租(zu)住(zhu)環(huan)境(jing)，對(dui)符合條(tiao)件(jian)的(de)(de)員(yuan)工給予符合標準的(de)(de)人才補貼制度(du)(du)。開展(zhan)各類員(yuan)工集(ji)體互動(dong)活動(dong)，豐富員(yuan)工生活，提高其歸屬感，激發工作熱(re)情。各部門每年度(du)(du)都會獲得(de)活動(dong)資(zi)金。
集(ji)團(tuan)提(ti)倡(chang)廉潔自(zi)律(lv)，反對破壞公平競爭行(xing)為(wei)。集(ji)團(tuan)圍繞采購、招標投標、產(chan)品營銷、倉(cang)儲(chu)管理(li)、財務管理(li)等(deng)關鍵領域、崗位等(deng)方面(mian)，建(jian)立修訂(ding)并完善企業(ye)內(nei)控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)度，編制(zhi)(zhi)合理(li)的業(ye)務工作流程，不斷強化過程控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)、資金(jin)控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)、內(nei)部審計(ji)控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)。
注重員工品德與才能匹配建設，崗位設置不受種族性別年齡及婚姻狀況等社會屬性約束。集團總部及各分支機構（公司）在人力資源管理制度中采用統一標準，建立員工聘用制度、福利薪酬制度、晉升制度、考勤制度等管理制度。
具備(bei)競(jing)爭力的薪酬調整(zheng)機制(zhi)。每年(nian)根(gen)據員(yuan)工(gong)崗位及其他狀況(kuang)，集團會提供(gong)額外(wai)福利津貼(tie)：全勤獎(jiang)、工(gong)齡津貼(tie)、高溫(wen)費(fei)、通訊(xun)補(bu)貼(tie)、意(yi)外(wai)保險等(deng)。按照國(guo)家法定休(xiu)假(jia)制(zhi)度，為員(yuan)工(gong)提供(gong)婚(hun)喪嫁(jia)娶假(jia)、產假(jia)、工(gong)傷醫療(liao)假(jia)、年(nian)假(jia)等(deng)假(jia)期(qi)。不(bu)提倡(chang)加班，但員(yuan)工(gong)特殊情況(kuang)需要加班經由部(bu)門(men)安(an)排(pai)審批后(hou)，將(jiang)可獲得調休(xiu)補(bu)償等(deng)。
鴻天鼓勵各類人才在工作中不斷變革，提高生產力。鴻天人通過各種渠道推動人才升級，建立了有效的革新激勵機制，通過公平公正的競爭，可獲得專項資金支持獎勵，并鼓勵以員工本人名字命名申請專利。
公司在鼓(gu)勵員(yuan)工個人(ren)發展方面出臺(tai)了眾多培(pei)訓(xun)(xun)(xun)及獎(jiang)勵辦法，有設(she)計師(shi)獎(jiang)勵辦法、培(pei)訓(xun)(xun)(xun)講師(shi)的(de)獎(jiang)勵辦法、定期組織技能(neng)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)、新(xin)員(yuan)工入職的(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)、鼓(gu)勵參(can)加技能(neng)大賽并(bing)對員(yuan)工獎(jiang)勵，通(tong)過各項培(pei)訓(xun)(xun)(xun)鞏固(gu)了基(ji)礎知識，強化了專業技能(neng)，通(tong)過參(can)加各類競賽，員(yuan)工先后取(qu)得(de)了2022年度(du)山東省(sheng)技術能(neng)手、2022年山東省(sheng)紡織服裝行業時(shi)尚(shang)設(she)計創新(xin)人(ren)物、2023年度(du)山東省(sheng)紡織服裝行業-時(shi)尚(shang)設(she)計先鋒(feng)人(ren)物等(deng)各類獎(jiang)項。
鴻天集團注重與高校開展人才輸出計劃，企業聯合辦學，成立鴻天班、鴻天學院等，組織校園學生開展競賽項目，為高校提供數據支持、產品支持及教學指導，組織跨境電商、直播帶貨的實戰訓練，為學生就業提供不同實習機會。
鴻天各部門大(da)(da)多(duo)(duo)設置了(le)大(da)(da)學(xue)生(sheng)實(shi)習崗位(wei)。除了(le)贊助校(xiao)園創業(ye)(ye)(ye)項目，還開通(tong)了(le)校(xiao)企實(shi)習通(tong)道。通(tong)過實(shi)習通(tong)道正(zheng)式(shi)進入鴻天職業(ye)(ye)(ye)領域的(de)學(xue)生(sheng)近年來不(bu)斷增長，有效緩解了(le)大(da)(da)學(xue)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)壓力(li)。每年都會(hui)有不(bu)同高校(xiao)負責人到訪鴻天集團，就人才培養問題多(duo)(duo)方面溝通(tong)合作(zuo)并達成諸(zhu)多(duo)(duo)意(yi)向(xiang)，并逐步付諸(zhu)實(shi)施。
通過密切合作關系，將教師教研活動、學生實踐教學與企業生產過程相結合，切實推進校企共建實訓基地協同模式的體系化構建，為人才培養與產業發展注入不竭動力。基于服裝專業較強的主觀性與實操性特征，對于統籌優化校企師資力量安排，以互補互利的合作模式，實現資源共用、人才共育。
服裝類或國際(ji)貿易專業(ye)的(de)大學新(xin)生從(cong)開(kai)始就(jiu)可以在校(xiao)園獲得實戰(zhan)性(xing)的(de)教學計劃，結(jie)合(he)鴻(hong)天(tian)發(fa)展戰(zhan)略(lve)，進行超前培養(yang)(yang)定向(xiang)人才(cai)的(de)雙向(xiang)學習計劃，這類學生畢業(ye)后直接被輸(shu)送到鴻(hong)天(tian)集團相關崗位工作,也(ye)能適時回校(xiao)升級培訓(xun)。這種(zhong)理論與實踐有效結(jie)合(he)的(de)培養(yang)(yang)計劃，得到諸(zhu)多院校(xiao)的(de)支持與認可。
北京服裝學院、青島大學、齊魯工業大學、山東外貿職業學院、山東服裝職業學院、山東工藝美術學院、濟南工程職業技術學院等多所高校進行校企合作。合作形式多種多樣：在山東外貿職業學院成立鴻天國際商學院并簽定戰略合作框架協議，與山東工藝美術學院、濟南工程職業技術學院開展“3+2”貫通培養合作協議并建立立服裝專業實踐教學鴻天基地，設立齊魯工業大學就業育人實踐基地等。
